На каком сроке идут в декрет, правила оформления

Продление декретного отпуска после трех лет после третьего года

В соответствии с поправкой в 11-ой статье ФЗ No173, действующей с 2014 года, время нахождения в отпуске по УзР до полутора лет должно учитываться в трудовом стаже. Однако наиболее возможное количество таких декретов не может превышать трех.

Продление отпуска является возможным при плохом состоянии ребенка, что будет подтверждено специальной комиссией ВКК. После выдачи комиссией справки, работница предъявляет ее своему работодателю. Комиссия должна каждый год выдавать заключение по этому поводу.

При отсутствии серьезных оснований для продления отпускного периода, руководитель предприятия имеет возможность предоставления отказа своей работнице в данном вопросе. За ним даже сохраняется право на увольнение такой женщины, при ее невыходе на рабочее место после окончания декрета. Если дело дойдет до разбирательства в судебной инстанции, в данном случае именно работодатель будет признан правой стороной.

Кто имеет право на получение пособия

На ежемесячную государственную помощь имеют право все граждане РФ, в том числе:

• официально трудоустроенные;
• безработные и работающие неофициально;
• недавно уволенные;
• студенты ВУЗов, техникумов, ПТУ.

Право получать средства могут не только мамы (родные или усыновившие малыша), но и папы, а также прочие родственники (бабушки, дедушки и т.п.). Это зависит от того, кто фактически ухаживает за малышом. Если в отпуск по уходу за малышом ушла бабушка, а мама продолжает работать, то именно бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия.

На помощь также могут рассчитывать отдельные категории иностранцев и лица без гражданства, если они постоянно проживают в России (имеют вид на жительство) или временно (но трудоустроены и застрахованы в фонде соцстрахования).

Недопустимо назначение пособия в отношении лиц:

• лишенных родительских прав;
• выехавших на постоянно жительство за рубеж (не взирая на сохранение гражданства РФ);
• у которых ребенок находится на гособеспечении.

В соответствии с ФЗ о государственных пособиях, гражданам, имеющим детей, выплачиваются пособия в установленных законодательством размерах. Это могут такие выплаты:

Назначение платежа	Обязательное социальное страхование в компании, где лицо работает или в ФСС	Социальное гособеспечение в УСЗН, на месте работы, учебного учреждения
Декретные по беременности и родам будущей матери, что стала на учет на раннем сроке беременности	работающей, за которую платятся взносы в фонды;женщине, которая является безработной в течение 12 месяцев после увольнения или закрытия компании, ликвидации ИП;женщине-военнослужащему, что несет службу за пределами России	что учится в ВУЗе или другом учреждении на дневном отделении;женщине-военнослужащему, что служит на контрактной основе, сотруднице иной службы, что приравнена к военной
Беременным женам военнослужащих-призывников	Не устанавливается	Супруге военнослужащего-срочника на сроке беременности 180 дней и больше
При рождении малыша	женщине, за которую работодатель платит взносы во внебюджетные фонды;сотруднице, что является военнослужащим и несет службу за рамками государства	девушке, что не подлежит обязательному соцстрахованию по нетрудоспособности и материнству;которая является сотрудником военного формирования или службы, что приравнивается к таковому
При усыновлении	Не устанавливается	усыновителю;опекуну/попечителю;приемному родителю, если передается органами опеки ребенок на воспитание
Сумма материнского капитала	Не предусматривается	женщине, что родила или усыновила второго ребенка и каждого последующего с начала 2007 года;отцу, что является единственным усыновителем
Ежемесячное пособие по уходу за малышом, пока ему не исполнится 1,5 лет	матери/отцу или другому родственнику, который оформит отпуск по уходу за ребенком и подлежит обязательному соцстрахованию в фондахтаким же лицам, что несут службу в воинских частях, что располагаются за пределами РФ	матери, что является военнослужащим (контрактником), или сотрудником службы, что приравнивается к военной;матери, что была уволена беременной или во время пребывания в отпуске по беременности и родам, по уходу за малышом с ликвидируемого предприятия, ИП (это же касается и других лиц – отца, опекуна);неработающей супруге военнослужащего, что является контрактником и находится за пределами страны;отцу, служба которого приравнивается к военной;матери, отцу, опекуну, что не были застрахованы в фондах (что учатся в учебном учреждении в том числе) не застрахованному родственнику малыша, что ухаживает за ребенком, если мать и отец умерли или лишены родительских прав
Компенсация лицам, что находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет	матери или другому родственнику, что ухаживает за малышом и трудоустроен в соответствии с условиями найма;военнослужащей матери или сотруднице службы, что приравнивается к военной	Не устанавливается
На малыша военнослужащих, что являются призывниками	Не предполагается	супруге военнослужащего (срочника);родственнику или опекуну, что ухаживает за ребенком, если его родители умирают, лишены прав, недееспособны, находятся в месте лишения свободы
Выплата на 3-го, 4-го ребенка, которому нет 3 лет	Не предполагается	Правила устанавливают власти субъектов РФ

Когда беременная имеет право уйти в декрет

Под декретом подразумевается время нахождения беременной в отпуске на последних сроках беременности и непосредственно после родов. Для предприятия уход сотрудницы в данный отпуск зачастую вызывает немало хлопот, так как руководству необходимо подыскать ей на замену служащего, который согласится работать на «временном» месте. Так как найти такого бывает остаточно проблематично, то руководства может делегировать её обязанности другому сотруднику или разделить их между несколькими. Кроме того, следует выплатить беременной солидное пособие. Поэтому и сотрудница, и работодатель заинтересован в том, чтобы точно знать время ухода беременной в отпуск.

Когда уходят в декретный отпуск в России 2016 года? За последнее время правила направления на больничных женщин в положении не изменились. Согласно действующим нормам длительность дородового периода декретного отпуска составляет 70 дней. Они отсчитываются от предполагаемой даты родов, после чего в соответствующий день выдается больничный лист. Необходимо учитывать, что зачастую роды происходят не в запланированный врачом день. Несмотря на это больничный лист выдается сразу с указанием количества дней предполагаемого отдыха, включая дородовой и послеродовой период.

Исходя из этого на основании действующих норм трудового законодательства определяют за сколько дней до родов уходят в декретный отпуск. И если в общем порядке женщина отправляется в отпуск на 30-ой неделе, то в случае многоплодной беременности больничный оформляется на 16 дней раньше.

Вторая часть декрета, после рождения малыша, в общем порядке также составляет 70 дней. Но в отличие от первого периода, этот может быть продлен в случае наступлении осложнений при родах или их проведения с применением оперативного вмешательства. В таком случае длительность послеродовой части отпуска продлевается до 86 дней. Если же беременность многоплодная, то отдыхать женщина будет 110 дней.

Больничный лист оформляется врачом-гинекологом, который наблюдает беременную. Именно он определяет дату, с которой женщина уйдет в декрет. Необходимо учитывать, что больничный женщине должны оформить, даже если она не состояла на учете у врача. В таком случае документ выдается врачом-гинекологом, к которому она обратилась для получения листа нетрудоспособности. При этом ей может потребоваться предоставить результаты УЗИ. При его отсутствии она будет направлена на обследование и сдачу анализов.

Требуемая документация

Документы, необходимые к представлению в орган регистрации лицу, а также владельцу помещения, должны быть следующими:

• паспорт гражданина или для ребенка — свидетельство о его рождении;
• документы, показывающее, что лицо является владельцем помещения;
• заявление лица, который оформляет прописку, написанное по соответствующему образцу;
• документ, подтверждающий то, что владелец помещения, а также иные лица, имеющие отношение к данному процессу, согласны с регистрацией лица;
• заявление, оформленное собственником квартиры;
• листок убытия с прошлого места, где была оформлена прописка на постоянное место жительства (не всегда).

Особенности работы на декретном месте

На период отсутствия основного работника работодатель может взять на декретную ставку человека извне либо оформить совместительство на одного из своих сотрудников. По условиям трудового договора новый сотрудник занимает декретную ставку до тех пор, пока женщина, трудившаяся на ней ранее, не выйдет из отпуска.

После того, как основная сотрудница выйдет из декретного отпуска, работник, который трудился на ее месте, увольняется. Если в организации имеется другая вакансия, то гражданин, принятый на декретную ставку, может ее занять. Нужно подготовиться к тому, что руководство может предложить должность ниже той, которая является декретной.

Порядок оплаты декрета

Оплата декрета производится в зависимости от типа занятости женщины:

• работающие женщины, имеющие стаж более полугода — 100% среднего заработка;
• военнослужащие-контрактницы — в сумме денежного довольствия;
• студентки — в сумме, равной стипендии вне зависимости от того, на какой основе осуществляется обучение — платной или бесплатной (Письмо ФСС РФ от 09.08.2010 N 02–02–01/08–3930);
• уволенные в связи с ликвидацией организации — в размере 628,47 р. (после индексации 01.02.2018);
• беременные, имеющие менее полугода общего стажа — из МРОТ, с 1 мая 2018 года это 11 163 рублей.

Опишем кратко схему расчёта пособия для женщин, работающих по найму:

1. Суммируем все выплаты женщине за 2016 и 2017 годы.
2. Определяем полное количество календарных дней в расчётных годах (2016 год — 366, 2017 год — 365).
3. Определяем календарные дни исключаемых периодов для женщины (больничный, отпуск по БиР и т. п.).
4. Вычитаем дни исключаемых периодов из рассчитанного общего количества календарных дней.
5. Для определения среднедневного заработка делим сумму всех выплат за два года на календарные дни за вычетом исключаемых периодов.
6. Для расчёта суммы пособия за отпуск умножаем среднедневной заработок на число дней отпуска по БиР.

Как начисляем декретное пособие

Дни отпуска за свой счёт к исключаемым периодам не относят.

При расчёте пособия беременная вправе заменить любой из расчётных годов на любой предшествующий. Например, в 2016 году она была в декрете и этот год по заявлению женщины могут заменить 2015 годом, если результатом такой замены будет увеличение рассчитываемой суммы.

За­ко­но­да­тель­ство определяет ми­ни­маль­ную и мак­си­маль­ную сумму пособия по БиР. Максимальную сумму дневного пособия определяют из максимальной величины базы по взносам в ФСС для календарных годов, которые применяют для расчёта пособия:

1. Предельная база для 2016 года 718 000 р., для 2017 года — 755 00 р., итого за два года — 1 473 000 р.
2. Календарные дни в расчётном периоде — 731 дней.
3. Максимальное ежедневное пособие в 2018 году: 1 473 000 р. / 731 = 2017,81 р.
4. Минимальное ежедневное пособие рассчитываем из МРОТ, который с 01.05.2018 равен 11163 р.

Такую сумму за месяц получит беременная, имеющая страховой стаж до шести месяцев.

Покажем минимальные и максимальные выплаты за отпуска по БиР разной продолжительности.

Таблица: пре­дель­ные раз­ме­ры вы­плат за отпуск по БиР в 2018 году

Продолжительность отпуска по БиР в календарных днях	Минимальные выплаты за отпуск по БиР, руб	Максимальные выплаты за отпуск по БиР, руб
до 01.05.2018	с 01.05.2018
140	311,97 х 140 = 43675,80	366,5 х 140 = 51380,10	2017,81 х 140 = 282493,40
156	311,97 х 156 = 48667,32	366,5 х 156 = 57174,11	2017,81 х 156 = 214778,36
194	311,97 х 194 = 60522,18	366,5 х 194 = 71101,13	2017,81 х 194 = 391455,14

Если женщина работает не у одного работодателя, то пособие по БиР она может получить по каждому месту трудоустройства (ч. 2 ст. 13 №255-ФЗ), где проработала два предыдущих года. Расчёт проведут без учёта доходов, полученных женщиной у других работодателей.

Если женщина уволена из-за ликвидации юридического лица или прекращения бизнеса ИП и не прошло года со дня признания её безработной, пособие по БиР, выплачиваемое ей органами соцзащиты в 2018 году, составит 628,47 р.

Любому близкому родственнику малыша в отпуске по уходу за ним до полутора лет выплачивается пособие в размере 40% от среднемесячного заработка. Для расчёта среднемесячного заработка используют суммы начислений родственнику за два года перед годом рождения младенца. Безработные родители тоже могут воспользоваться таким отпуском, но размер пособия от ФСС будет минимальным.

Таблица: пособие за отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет

Условия получения	Сумма ежемесячно, руб.
Первый ребёнок
Родитель или другой родственник, работающий по трудовому договору	40% от среднего заработка
Безработные родители	4465,2
Второй, третий, и последующие дети
Родитель или родственник, работающие по трудовому договору	8930,4
Безработные родители	15 849,00

Для родственников, использующих отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, установлены нижний и верхний предел пособия. Если заработок родственника ниже МРОТ, то пособие посчитают из МРОТ. Максимальная сумма пособия ограничена пределом уплаты страховых взносов за 2016–2017 годы. Максимальное пособия по уходу до полутора лет составит 24 536,55 рубля.

Пособие до исполнения младенцу трёх лет смогут получить мамы или иные близкие родственники (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110). Размер этого пособия равен 50 р.

Бухгалтер компании подскажет молодой маме, как правильно оформить отпуск по уходу за ребёнком

Пособие, предусмотренное в декрете

Если женщина вышла в декрет, то она может получать средства на поддержание уровня жизни в виде пособия и компенсаций. Так, выплаты рассчитываются исходя из суммарного дохода сотрудницы за последние 24 месяца (в пересчете на дни). Они умножаются на срок, обозначенный в больничном листке.

Пособие перечисляется один раз в самом начале отпуска. Компенсация, в свою очередь, выплачивается в соответствии с графиком выдачи заработной платы. Стоит заметить, что пособие рассчитывается за все дни, которые сотрудница отдыхает в связи с декретом. При этом величина материальной поддержки не может быть ниже размера минимальной оплаты труда. Пособие не облагается налогами, а также не требует перечисления средств на страховые нужды (ЕСН, взносы в ПФР, на ОМС).

Получить средства могут декретницы, попадающие в следующие группы граждан:

• официально занятые работницы;
• безработные, состоящие на учете в ЦЗН;
• студентки-очницы;
• военнослужащие;
• женщины, занятые на военных предприятиях и оформленные в качестве гражданского персонала.

Возмещение также предоставляется тем работницам, которые усыновили (удочерили) малыша возрастом менее трех месяцев. Пособие выплачивается за все дни, пока не настанет обозначенная дата. При усыновлении нескольких детей, срок декрета увеличивается и достигает 110 суток.

В ряде случаев после декрета с первым малышом следует оформление отпуска на второго ребенка. При этом молодая мама может сама выбирать, какие выплаты ей оформлять. Чаще всего в качестве материальной поддержки используется пособие по беременности. Это связано с тем, что оно выгоднее с материальной точки зрения, нежели пособие, связанное с уходом за малышом.

Важно! Декретный период предполагает сохранение за сотрудницей ее должности и выплату пособий, на которые работница имеет право. При этом женщину не могут уволить с работы

О незаконных действиях нанимателя необходимо сразу сообщить в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Согласие на оформление

Регистрирующиеся лица, также как и владельцы жилья, должны уделить особое внимание вопросу согласия на прописку

Постоянная

Если собственник квартиры в определенное время захочет ее продать, то при наличии лиц, зарегистрированных в его помещении на постоянное место жительства, у него могут возникнуть большие проблемы.

Оформление регистрации граждан предусматривает следующие права для них:

• гражданин получает возможность прописывания по адресу близких родственников, не ставя в известность о том владельца;
• лицо может проживать в квартире и пользоваться ею на основании соответствующих прав;
• оформленное по адресу регистрации лицо может производить оплату услуг ЖКХ и других выплат;
• постоянная прописка дает право выражать свое согласие или несогласие на регистрацию иных лиц, за некоторым исключением.

Временная

Собственник жилья должен предоставить согласие с временной пропиской определенного лица.

Временный вид регистрационного оформления является самым безопасным для владельцев помещений, поскольку в данном случае действие прописки имеет ограниченный срок.

Регистрация детей

Для прописки ребенка отсутствует необходимость в согласии собственника помещения или зарегистрированных в нем лиц. При постоянной регистрации мамы или папы ребенок может быть оформлен на постоянную форму регистрации, а при временной, разумеется, только на временную.

Прописка малолетнего или несовершеннолетнего лица требует обращения в соответствующие органы с заявлением, предоставленными документами, которые свидетельствуют о регистрации мамы или папы.

От жены

Оформление регистрации младенца, который только родился, или несовершеннолетнего требует согласия одного из родителей, при отличающихся местах их прописки. Как правило, родители регистрируют детей по месту расположения школы или садика, что в результате становится положительным выбором.

От мужа

Отец ребенка должен оформить свое согласие, если регистрация малыша оформляется по адресу прописки мамы.

По законодательству, ребенок возрастом до 14 лет должен быть обязательно зарегистрирован в месте регистрации мамы или папы, по достижению им 14-летнего возраста на него может быть оформлена прописка и в третьем месте.

Все прописанные

При регистрации по адресу квартиры других лиц, в определенных случаях и они должны оформить свое согласие относительно оформления определенных лиц.

Долевая собственность

Необходимость в согласии дольщиков также существует при владении квартирой в определенных долях.

Такое согласие составляется в добровольном порядке, однако оно должно содержать:

• информацию об адресе органа оформления регистрации;
• паспортные данные дольщика;
• паспортные данные регистрируемого данного жильца;
• дату, когда составляется согласия;
• подпись сособственника;
• и др.

Регистрация без согласия собственника

Случаями, когда это возможно, являются:

• регистрация несовершеннолетнего ребенка, папа или мама которого уже прописаны по указанному адресу;
• регистрация близкого родственника (не всегда).

Оформление регистрации гражданина по определенному адресу является чрезвычайно сложным процессом в вопросах сбора необходимой документации, но сам процесс регистрации характеризуется достаточно высокой скоростью – на протяжении трехдневного термина со дня подачи соответствующего заявления.

Принимаемые государством законодательные акты способствуют тому, чтобы максимально обезопасить владельцев жилья от разных видов мошеннических действий, поэтому разрешение от владельца квартиры или другого жилого помещения практически во всех случаях представляет собой обязательный документ при регистрации нового лица.

Что такое декрет?

Что такое декрет?

Ст. 46 КУ (Конституции Украины) гласит о том, что каждый гражданин имеет право на социальную защиту, в том числе в условиях временной утраты трудоспособности. К таким обстоятельствам относится и период беременности и родов. В Украине нет отдельного закона о декрете, в связи с чем различные его нюансы регламентируются другими актами, законами, нормами.

Под понятием декретного отпуска объединяют два вида социального отпуска, связанных с рождением ребенка, и переходящих один в другой:

• По беременности и родам;
• По уходу за ребенком.

Первый назначается женщине с определенного срока вынашивания плода, потому что с этого периода будущей маме работать становится все тяжелее. Кроме того, ей необходимо готовиться к, пожалуй, самому ответственному событию в ее жизни – рождению малыша.

Второй вид отпуска новоиспеченной родительнице полагается сразу после появления на свет ребенка.

С момента наступления декрета будущей маме полагается получение ежемесячных выплат денежного пособия. Если она является официально трудоустроенной в этот период, работодатель обязан сохранить за ней ее рабочее место как минимум до его окончания. В случае ликвидации организации, в которой она оформлена, бывший работодатель должен своими силами обеспечить женщину новым рабочим местом. Такие требования предусмотрены Трудовым Кодексом Украины.

Watch this video on YouTube

Декретный отпуск для мужчин

Перенимая опыт западных стран, Украина тоже позволяет оформлять таковой. Его отличие от обычного варианта, в котором в него уходит женщина, последняя вправе сделать это, будучи еще беременной. Мужчина же имеет право на него только после рождения ребенка. Законодательство позволяет оформить его не только отцу, но и другому члену семьи – например, дедушке. При этом данный период ему засчитывается в стаж как трудовая деятельность по его специальности.

В этом вопросе нужно учитывать еще один важный момент – декретный отпуск мужчинам полагается только в случае, если мама ребенка возобновила работу, и только если она имеет официальное трудоустройство.

Зная, что такое декрет, как правильно оформлять его в различных ситуациях, вы сможете в полной мере реализовать свои права, которые предоставляет роженицам государство и действующий Закон.

Watch this video on YouTube

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

Понятие «декретный отпуск» по факту в законодательстве не применяется. Под определением скрывается совокупность двух периодов отдыха от работы:

1. Больничный по беременности и родам (далее БиР). Подразумевается, что женщина за определенное время до рождения малыша освобождается от работы, чтобы сберечь здоровье и подготовиться к событию. Сюда же включается и восстановительный период после родов.
2. Отпуск по уходу. Предоставляется, чтобы женщина смогла ухаживать за малышом, не отвлекаясь на выполнение рабочих обязанностей.

Если объединить два указанных периода отдыха, получим срок, подразумевающийся под декретом. Чтобы определиться с длительностью декретного отпуска, следует по отдельности рассмотреть каждый из указанных периодов.

Сколько длится больничный по беременности, зависит от нескольких факторов:

1. Количество малышей, которых ждет женщина. Многоплодная беременность подразумевает, что продолжительность времени, когда женщина может не работать на законных основаниях, увеличивается.
2. Наличие осложнений при беременности. Проблемы со здоровьем у матери и малыша также могут стать основанием для увеличения времени нетрудоспособности. Сюда же относят и случаи применения кесарева сечения.

Если опираться на положения статьи 255 ТК РФ, можно рассчитать, что предоставляемое время отдыха при беременности двойней или тройней составляет 194 дня. При этом роженица получает:

• 84 дня на дородовой отдых;
• 110 дней на присмотр за детьми после родов.

Случаи, когда беременная не знает о двойне и уходит в декрет на 30 неделе, законодательством также урегулированы. Та же 255 статья ТК РФ означает, что неиспользованные дни до родов переносятся на послеродовой период. То есть после появления ребенка на свет женщина будет находить с дома не 110 дней, а больше.

Правила оформления для официально работающих женщин

Больничный, положенный до рождения детей, и отпуск по уходу нужно оформлять отдельно. Чтобы получить первый на 28 неделе, потребуется представить следующие документы на декрет по многоплодной беременности:

• справку из больницы. В документе, который выписывает доктор, обязательно указывается, что беременность женщины относится к категории многоплодной;
• больничный лист;
• заявление о предоставлении отдыха.

Бумаги относят в бухгалтерию, где и оформляется больничный.

Правила оформления для нетрудоустроенных

Если женщина не оформлена на рабочем месте, выписывать больничный нет смысла. Предоставлять лист нетрудоспособности для получения денег ей некуда. Однако существуют и исключения. Заняться оформлением больничного следует, если:

1. Беременная имеет официальный статус безработной. Получают его в Центре занятости населения. Обратиться в ведомство нужно в год, следующий за увольнением.
2. Будущая мать учится очно.
3. Причина увольнения с предыдущей работы – сокращение штата, либо закрытие самой фирмы.
4. Будущая мать являлась ИП, нотариусом или адвокатом и прекратила деятельность.
5. Женщина является военнослужащей.

Порядок оформления больничного тот же, что и в случае с официально работающими. Относить документ следует в университет, ЦЗ или ФСС – в зависимости от ситуации. На его основании производится дальнейшая выдача пособия по БиР.

Особенности оформления при многоплодной беременности

Так как уходит в отпуск женщина, ожидающая двойню, раньше, стоит заранее озаботиться оформлением подтверждающей многоплодную беременность документации. Есть возможность сократить время получения медицинской справки. Но только если фирма-работодатель зарегистрирована в реестре ФСС.

В подобном случае можно вместо обычного бумажного больничного листа заказать электронный. Оформляется заявка посредством официального сайта службы. Готовый документ сразу направляется работодателю, и бухгалтер сразу приступает к оформлению отпуска.

Если женщина работает по договору о трудоустройстве с ограниченным сроком, и действие контракта заканчивается в период декрета, он автоматически продлевается. Основанием служит положение 81 статьи ТК РФ, в которой обозначена невозможность увольнения служащего, оформившего лист нетрудоспособности.

Предельная величина облагаемой базы

Год	Предельная база, руб.	Документ
2019	865 000	Постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378
2018	815 000	Постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378
2017	755 000	Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255
2016	718 000	Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265
2015	670 000	Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316
2014	624 000	Постановление Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101
2013	568 000	Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276
2012	512 000	Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 № 974
2011 и ранее	463 000	Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 № 933

Евгений, 27 лет, трое детей, Краснодар:

Фото из личного архива У меня трое детей: Настасья (пять лет), Славна (три года) и Максим (один год). Когда мы ждали третьего ребенка, я работал ведущим инженером, а жена развивала свое дело — небольшой магазин натуральной косметики. Я понимал, насколько ей будет нелегко с тремя детьми, и ушел в декрет.

Первое, к чему должен быть готов мужчина в декрете, — брать на себя ответственность. Это сложнее, чем просто содержать семью. Нужно научиться делать несколько дел одновременно, в том числе не особо мужских. До декрета я не мог даже сварить макароны. Но искал в интернете рецепты, просил жену научить самым простым блюдам, и со временем умение пришло. Жена говорит, что сейчас я готовлю лучше нее.

Но, кстати, и мужская сила в декрете ох как нужна: трое уставших детей, коляска, самокат, велосипед, сумки с продуктами и хрупкая женщина не очень совместимы.

Периодически у меня возникало желание сбежать на работу, но это скорее от неприспособленности мужчины к такому труду. Иногда мелькали мысли создать сообщество «Мужики, цените жен в декрете — я там был». Со временем я адаптировался, отвлечься помогают давно забытые интересы — фитнес и живопись. Когда я работал в офисе, у меня не было сил заниматься чем-то еще. Сейчас я не только воспитываю детей, но и работаю удаленно: сделал сайт для жены, принимаю заказы, занимаюсь отправкой посылок.

Ребенок разделяет жизнь на до и после. От вредных привычек я отказался еще с рождением первого ребенка, с появлением следующих постепенно сужался мой круг общения. Семья стала забирать почти все время. Дети научили меня терпению и дипломатии: мне часто приходится разрешать конфликты дочек, которые не могут поделить куклу или выбрать сказку на ночь. А еще научили меня быть лучше: если хочешь воспитать хороших детей, необходимо быть для них примером. Декрет позволил мне узнать моих детей лучше, чем их знает жена. Я видел первые шаги сына, вожу среднюю дочь на творческие занятия, старшую — на танцы и гимнастику. Вместе с ними радуюсь их успехам, помогаю справляться с трудностями, много говорю с ними, слушаю их и много объясняю. И я всегда понимал и понимаю, что дети быстро растут — нужно наслаждаться каждым моментом.

Окончание декретного отпуска: как правильно оформить выход из декрета

Поскольку период, традиционно называемый декретным отпуском, делится на два отпуска, рассмотрим отдельно каждый вид отпуска.

Основанием отпуска по БиР является листок нетрудоспособности. Поэтому и окончание отпуска не сопровождается оформлением каких-то отдельных документов. Больничный давно сдан в отдел кадров и оплачен, а молодая мама просто начинает работать после окончания листка нетрудоспособности, если не хочет писать заявление на отпуск по уходу за младенцем.

Отдельно рассмотрим порядок выхода из отпуска по уходу за младенцем до трёх лет.

Части 2–4 ст. 256 ТК даёт право лицу, использующему такой отпуск, быть в отпуске как весь установленный период, так и часть этого периода. Закон не предусматривает препятствий выходу из такого отпуска в любое удобное для отпускника время:

• досрочно на полный рабочий день — это право работник имеет с первого дня отпуска по уходу (этот день фиксируется в заявлении мамы или другого родственника на предоставление отпуска по уходу за младенцем, а также в приказе руководителя организации на предоставление такого отпуска);
• досрочно на неполный рабочий день с сохранением пособия (если ребёнку ещё не исполнилось полтора года);
• после окончания отпуска (то есть на следующий день после дня, когда ребёнку исполнилось три года).

Законодательство не содержит прямого утверждения о том, что выход из такого отпуска следует согласовать с работодателем. Это подтверждается положениями ч. 2 ст. 256 ТК.

В семье при рождении или усыновлении детей существенную роль играет размер платы за время, предоставляемое государством на период подготовки женщины к рождению ребёнка и на уход за ним. Следует знать, какими документами оформляется получение платы за отпуск по БиР и отпуск по уходу за новорождённым. Это знание поможет женщине отстоять свои права.

Сроки декретного отпуска

Сроки декретного отпуска

Срок, когда женщина может уйти в декретный отпуск определяется индивидуально для каждой. Рассчитывается он следующим образом. Обычная беременность длится 40 недель.

Срок родов, поставленный в женской консультации, берется в качестве отсчетной точки, и в зависимости от вида беременности от него отсчитывается время, с которого предоставляется отпуск.

• При нормальном течении беременности одним ребенком срок дородового периода в Трудовом кодексе РФ определяется 70 днями. Это значит, что в декретный отпуск женщина может уйти при сроке в 30 недель.
• При многоплодной беременности (два и более плода) этот срок составляет 84 дня, соответственно декретный отпуск предоставляется после наступления 28 недели беременности.
• Для женщин, которые признаны подвергнувшимися действию радиации при аварии на ЧАЭС, дородовой период законом определяется в 90 дней. Соответственно отпуск, связанный с дородовым периодом, может быть предоставлен с 27 недели беременности.
• При оплодотворении искусственным путем срок дородового периода определяется индивидуально для каждой женщины, и зависит от медицинских показаний и течения беременности. В этом случае декретный отпуск должен предоставляться по предписанию лечебного учреждения, контролирующего течение беременности.

Это касается дородового периода. Однако декретный отпуск дается не только на период до наступления родов, но и на послеродовой период, для ухода за новорожденным.

Он также зависит от того фактора, как прошли роды:

• при нормальном течении родов без осложнений послеродовой период определяется 70 днями;
• при родах, повлекших за собой какие-либо осложнения – 86 дней;
• если роды проводились методом кесарева сечения, то к послеродовому больничному добавляются еще 16 дней;
• при многоплодной беременности и рождении двух и более детей послеродовой период составляет 110 дней;
• при преждевременных родах, наступивших до 30 недели беременности, и при условии рождения живого младенца, период послеродового отпуска составит 156 дней;
• если же ребенок, родившийся до 30 недели беременности, рождается мертвым или погибает в первую неделю после рождения, то послеродовой период женщины будет составлять 86 дней декретного отпуска;
• при усыновлении новорожденных (одного или нескольких) период послеродового этапа декретного отпуска для матери составляет 70 дней для одного младенца и 110 дней – для нескольких, согласно статье 257 ТК РФ. В этом случае закон дает право на предоставление послеродового декретного отпуска, как матери, так и отцу (но только одному из супругов по выбору).

Послеродовой период больничного не может быть увеличен за счет предродового.

Это значит, что если беременная женщина не захочет уходить в декретный отпуск при наступлении положенного законом срока, она может написать заявление, что в отпуск, предоставленный по беременности и родам, уходит с конкретной даты.

Однако послеродовой период не будет увеличен за счет более позднего ухода в декрет, а будет составлять только тот период времени, который определен законом.

Внимание!

Продолжительность декретного отпуска определяется суммарно, и не пересчитывается при наступлении преждевременных родов.

Это значит, что если роды наступили раньше 40 недели беременности, то послеродовой период все равно отсчитывается от даты родов, поставленной в медицинском учреждении при постановке на учет.

Выплаты и пособия отцу в декрете.

Не менее важным моментом является вопрос, положено ли пособие работающему мужчине. Отцы уравниваются в правах с матерью новорожденного, поэтому им устанавливаются те же выплаты в период декрета.

Чтобы получить пособие, мужчине необходимо подготовить такие документы:

• заявление;
• копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего;
• документ об отказе матери от получения выплаты по месту работы;
• бумага из Центра занятости при отсутствии у женщины официального места трудоустройства.

Если мужчина планирует взять неполный декретный отпуск, а
его часть, то в заявлении необходимо указать дату начала и окончания.

Отцу назначается выплата, закрепленная законодательными документами. Ее размер зависит от заработной платы и возраста несовершеннолетнего.

При уходе за малышом до 1,5 лет мужчине будет рассчитано пособие, размером до 40% от заработка.

В отпуске для заботы о ребенке, которому не исполнилось 3 года, федеральная выплата составляет 50 рублей. С 01.01.2020 детское пособие с 1,5 до 3 лет будет до 15 000 руб.

Но на региональном уровне предусматриваются пособия, зависящие от места проживания семьи. Ежегодно размер выплат индексируется, устанавливается минимальное и максимальное ограничение.